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羅格朗是一個(gè)有理想、富有激情的團體，是一個(gè)具有創(chuàng )造力和文化力，不斷挑戰自我、追求卓越的企業(yè)。員工是與羅格朗一起成長(cháng)的伙伴，羅格朗通過(guò)各種方式努力保障員工健康，尊重員工合法權益，建立和諧的員工關(guān)系，不斷滿(mǎn)足員工自我實(shí)現的愿望，提升員工滿(mǎn)意度。

員工是企業(yè)最大的財富。羅格朗人認為：得到社會(huì )尊重、實(shí)現個(gè)人價(jià)值是每個(gè)人的追求，員工關(guān)懷是企業(yè)的重要使命之一，而打造專(zhuān)業(yè)化員工團隊則是企業(yè)員工培養和發(fā)展的核心內容。羅格朗積極建立各種員工激勵機制，調動(dòng)員工工作熱情，高度肯定員工創(chuàng )造的價(jià)值，追求在實(shí)現公司價(jià)值的同時(shí)實(shí)現員工的個(gè)人價(jià)值。

一、 職業(yè)發(fā)展通道

集團視員工為最寶貴的資源，鼓勵員工精其所長(cháng)，并根據集團各崗位工作性質(zhì)的不同，設立四個(gè)職系，即管理職系、技術(shù)職系、營(yíng)銷(xiāo)職系和支持服務(wù)職系。集團采取H型職業(yè)發(fā)展通路，不論是跨職位族之間，還是同一職位類(lèi)之間，員工既可以橫向發(fā)展，也可以縱向發(fā)展，并結合公司需求、員工特點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展規劃、績(jì)效考核等進(jìn)行崗位輪換和晉升。

1、管理職系：適用于集團正式任命的各職能、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等管理崗位的員工。

2、技術(shù)職系：適用于集團從事技術(shù)、質(zhì)量工作的所有人員。

3、營(yíng)銷(xiāo)職系：適用于從事?tīng)I銷(xiāo)工作的業(yè)務(wù)人員。

4、支持服務(wù)職系：適用于從事行政、財務(wù)、人力資源、后勤等的人員。

二、 培訓體系

 

集團重視員工的成長(cháng)需求，以鼓勵和幫助員工成長(cháng)為基本理念，主動(dòng)提供學(xué)習成長(cháng)機會(huì )，結合內、外部培訓，采用多種培訓形式，使員工對自己的發(fā)展前景和成長(cháng)通道擁有希望感，提高員工的積極性、創(chuàng )造性，挖掘他們的潛能，讓員工與羅格朗共同進(jìn)步！